INNER GROWTH #1

Die Inner Development Goals

Die traurige Wahrheit

Alle sprechen über die Sustainable Development Goals (SDGs). Diese wichtigen Nachhaltigkeitsziele, die wir Menschen erreichen müssen. Und obwohl wir uns der Dringlichkeit bewusst sind, ignorieren viele Menschen die Denk- und Verhaltensänderungen, die jeder positiven äusseren Veränderung vorangehen muss.

Bereits 2015 gaben uns die Ziele für nachhaltige Entwicklung einen umfassenden Plan für eine nachhaltige Welt bis 2030. Diese 17 Ziele decken ein breites Spektrum an Themen ab, die Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen, Werten und Überzeugungen betreffen. Es existiert eine Vision dessen, was geschehen muss, aber die Fortschritte, diese Vision umzusetzen, waren bisher enttäuschend.

Woran das liegt?

Wir alle haben die erforderlichen inneren Anlagen und Voraussetzungen, und dennoch: Uns fehlen die innere Kraft, Stärke und die Übung unsere menschlichen Fähigkeiten zu nutzen, um mit unserem immer komplexer werdenden Umfeld und den damit verbundenen Herausforderungen umzugehen.

Die Inner Development Goals

Glücklicherweise zeigt die moderne Forschung, dass die menschlichen, inneren Fähigkeiten, die wir jetzt alle brauchen, entwickelt werden können.

Diese Erkenntnis war der Ausgangspunkt für die Initiative „Inner Development Goals“. Ich war fasziniert, als ich vor einigen Monaten auf die gemeinnützige Initiative gestossen bin, die Unternehmen und Change Maker mit einem Framework dabei unterstützt, genau diese Kompetenzen, Qualitäten und Fähigkeiten zu entwickeln, die das Erreichen der 17 SDGs ermöglichen können. Ich empfehle zur weiteren Erklärung dieses Video anzusehen: IDGs Film ansehen

Als IDGs HUB Coordinator, nehme ich regelmäßig an den Sessions teil, in denen neue Erkenntnisse und neuer Research geteilt werden. Es handelt sich um eine co-kreative Zusammenarbeit, die von wundervollen Menschen aus der ganzen Welt mit Leben und Wissen gefüllt wird. Auch habe ich den Entschluss gefasst, dass meine eigene Arbeit mit der nachhaltigen Entwicklung von Menschen & Teams zukünftig an dieses bereichernde und unterstützende Framework angelehnt sein wird. Worum es dabei im einzelnen geht, erkläre ich dir im Folgenden:

Das IDGs Framework

Das wegweisende IDGs Rahmenwerk besteht aus fünf Kategorien, die als Basis für das innere Wachstum und die Entwicklung des Menschen dienen:

SEIN – Die Beziehung zu sich selbst

Die Kultivierung unseres Innenlebens und die Entwicklung und Vertiefung unserer Beziehung zu unseren Gedanken, Gefühlen und unserem Körper helfen uns, präsent, beabsichtigt und nicht reaktiv zu sein, wenn wir Komplexität gegenüberstehen.

DENKEN – Kognitive Fähigkeiten

Die Entwicklung unserer kognitiven Fähigkeiten, indem wir verschiedene Perspektiven einnehmen, Informationen bewerten und die Welt als zusammenhängendes Ganzes verstehen, ist für eine kluge Entscheidungsfindung unerlässlich.

IN BEZIEHUNG TRETEN – Sich um andere in der Welt kümmern

Andere zu schätzen, sich um sie zu kümmern und sich mit ihnen verbunden zu fühlen, wie Nachbarn, zukünftige Generationen oder die Biosphäre, hilft uns, gerechtere und nachhaltigere Systeme und Gesellschaften für alle zu schaffen.

KOLLABORIEREN – Soziale Kompetenzen

Um Fortschritte bei gemeinsamen Anliegen zu erzielen, müssen wir unsere Fähigkeiten entwickeln, Stakeholder mit unterschiedlichen Werten, Fähigkeiten und Kompetenzen einzubeziehen, Raum zu wahren und mit ihnen zu kommunizieren.

HANDELN – Veränderungen vorantreiben

Eigenschaften wie Mut und Optimismus helfen uns dabei, echte Entscheidungsfreiheit zu erlangen, alte Muster zu durchbrechen, originelle Ideen zu entwickeln und in unsicheren Zeiten beharrlich zu handeln.

Diese fünf Kategorien umfassen insgesamt 23 menschliche Fähigkeiten

SEIN: der innere Kompass, Präsenz, Integrität & Authentizität, (Selbst-)Bewusstsein, Offenheit & Lernmentalität

DENKEN: Komplexitätsbewusstsein, Perspektivvielfalt, Kritisches Denken, Sinnstiftung, Langfristige Orientierung & Visionen

IN BEZIEHUNG TRETEN: Demut & Bescheidenheit, Verbundenheit, Empathie & Mitgefühl, Wertschätzung

KOLLABORIEREN: Co-Kreationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Mobilisierungsfähigkeit, Vertrauen, Inklusive Denkweise & Interkulturelle Kompetenz

HANDELN: Kreativität, Ausdauer & Beharrlichkeit, Optimismus, Mut

Hier im INNER BEAUTY Newsletter werde ich nach und nach mit Euch meine Erkenntnisse und Erfahrungen zu den IDGs teilen. Wer an meinem 7-Wochen-Programm teilnehmen möchte, um selbst in eine tiefe Reflexion zu den 23 Kompetenzen zu gehen, kann mir gerne ein Email an jutta@creativity-club.com schreiben. Ich melde mich dann mit weiteren Informationen zum Programm, sobald die nächste Gruppe starten kann.

INNER YOU

Als Prompt gebe ich dir heute folgende Fragen für deine Reflexion mit:

Welche 3 der 23 Kompetenzen erscheinen dir am wichtigsten? Warum?

Welche 3 der 23 Kompetenzen sind deine Stärke?

Welche 3 der 23 Kompetenzen sind deine Schwäche?

An welchen 3 der 23 Kompetenzen möchtest du zuerst arbeiten? Warum?

Ich freue mich, wenn du deine Antworten in den Kommentaren mit mir teilen magst.

Lass uns innere Schönheit entdecken, Selfleadership praktizieren und Wohlbefinden neu definieren.

Deine Jutta